laurie's幸福窝

     7月15日-16日，我们单位组织了第一批员工在大兴翡翠湖进行第一次团队体验式培训，一共35人，被分成了两个组，一组17人，二组18人，我在二组。
    到达后，培训师首先给全体队员介绍了培训的起源、内容、目的等。接着30分钟时间，各组要给本队起队名、队训、队歌、选举队长、制作队旗。我们两组都在规定时间内完成这第一个团队活动。
    接着，我们队依次进行了雷阵、高空天平、七巧板、闭门造桥、合力过桥（高空）、奇迹六项活动。由于之前我们每个人都没有参加过类似的活动，经验上的欠缺使我们在雷阵这个项目上表现不佳，在任务规定的最后4分钟才找到通道，最后一人通过时仅仅提前了4秒-_-#...但随后的五个项目我们都出色的完成了，尤其是闭门造桥，我感到是我们队完成最好的项目。
    在这些游戏中，每个人都承担了一定的角色或者任务，每个人都在为团队出力，地面任务更多的是考验团队沟通、协调、协作、创新的能力，高空任务则考验的是队员之间的相互信任和自我突破的能力。

    这样的培训很有意思，通过游戏的方式传达出一个概念，团队的重要，团队的创新、沟通理解能力、资源的合理利用、分工协作的意识、相互信任、同伴的支持都很强烈地在游戏中得以体现。游戏中特别设置的一些环节也为团队凝聚力的加强发挥着重要的作用，比如高空天平中的“充电”，合力过桥中的“按摩”等。

    在培训结束时，培训师引用的联想总裁柳传志的一句话让我印象深刻：一个人能做很多事，一个团队能做任何事。